Peu d’entreprises s’imposent des règles pour réduire les inégalités salariales

Rares sont les employeurs à se fixer des obligations pour aboutir à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, constate Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Interview vidéo.
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Timour Aggiouri
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