La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont

L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.
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Timour Aggiouri
Publié le

Immobilier, droit du travail, retraite...

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