Retraite : et si vous faisiez racheter vos trimestres par votre employeur ?

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© nortonrsx - iStock

Racheter ses trimestres à la veille de son départ en retraite coûte cher et vous prive de la possibilité d’étaler vos paiements sur plusieurs années puisqu’il faut avoir tout payé avant de demander le versement de votre retraite.

Rien ne vous empêche d’emprunter les sommes en question auprès de votre banque… Mais il y a mieux !

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Une négociation gagnant-gagnant

Pourquoi ne pas demander à votre employeur de participer à l’opération, surtout s’il est impatient de vous voir partir ? Car, même si vous avez atteint 62 ans, il n’a pas le droit de vous mettre à la retraite ! Il ne peut le faire qu’à partir de vos 67 ans, au terme d’une procédure très stricte et à condition que vous ayez donné votre accord pour partir. 

« C’est souvent une opération gagnant-gagnant. Car si elle permet au salarié de partir en retraite plus tôt que prévu, elle va aussi permettre à l’employeur de réaliser une économie importante en termes de coûts salariaux », explique Fanny Marthe-Rose, consultante chez Siaci Saint Honoré.

De plus en plus d’entreprises proposent un rachat à leurs collaborateurs. Cela peut être prévu dans le cadre d’un plan de départ volontaire ou de sauvegarde de l’emploi. Mais vous pouvez également le négocier comme une alternative à une rupture conventionnelle en vous engageant à partir en retraite dès 62 ans en contrepartie du versement d’une prime exceptionnelle destinée à racheter vos trimestres.

Cette prime sera imposable, comme n’importe quelle autre prime. Mais comme les sommes versées pour racheter des trimestres sont déductibles de votre revenu imposable, l’opération sera neutre fiscalement.

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Entre 3000 € et 6000 € : c'est le coût du rachat d'un trimestre, selon le niveau de vos revenus professionnels et l'option choisie.

Un double avantage !

Autre intérêt de ce coup de pouce : la prime étant soumise aux cotisations retraite, elle va vous permettre d’acquérir des points de retraite complémentaire en plus et de partir avec une retraite légèrement supérieure à celle que vous auriez eue sans financement de l’employeur !

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