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Lettre de notification à votre employeur de départ en retraite à 62 ans ou au-delà

Vous remplissez les conditions légales requises et décidez de partir en retraite. Vous devez prévenir votre employeur par écrit et effectuer un préavis. En effet, lorsqu’il quitte l’entreprise pour prendre sa retraite, le salarié doit effectuer un préavis défini par son contrat de travail ou sa convention collective. Le préavis débute à la date de notification du départ du salarié à son employeur. De plus, le salarié bénéficie d’une indemnité légale de départ en retraite s’il dispose d'au moins dix ans d'ancienneté dans l'entreprise. Cette indemnité s’établit en mois de salaire par rapport à l’ancienneté. Le salaire servant de base au calcul de cette indemnité est la moyenne des salaires mensuels perçus dans les 3 ou 12 derniers mois, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié. À noter : la convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.

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La lettre

Nom
Prénom
Adresse

Nom de l’employeur
Adresse de l’entreprise

Madame (ou Monsieur),

Je vous fais part, par la présente, qu’ayant atteint l’âge de (âge), j’entends faire valoir mes droits à la retraite.

En application de la clause (préciser la clause) de mon contrat de travail (ou de la convention collective applicable à l’entreprise) et en considération de mon ancienneté, mon préavis d’une durée de (durée) débutera dès présentation de cette lettre et prendra fin à la date du (date).

En vertu des dispositions de l’article D. 1237-1 du Code du travail (ou convention collective), l’indemnité de départ qui m’est due s’élève à...euros.

Je vous remercie de prendre acte de ma demande et de bien vouloir me faire connaître les modalités de mon départ.

Je vous prie de croire, Madame (ou Monsieur), en l’expression de mes sentiments les meilleurs.

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df
Publié le