Départ à la retraite de l'employeur : quelles conséquences pour les salariés de l'entreprise ?

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Je suis salarié dans une entreprise du bâtiment qui compte 3 salariés. Mon employeur cesse son activité pour retraite le 30 juin. J'aurai 60 ans en août, je ne serai donc pas à la retraite, sachant que je ne compte pas partir en retraite avant mes 61 ans. Aurais-je droit à une prime de licenciement économique ? L'employeur a-t-il un délai pour me prévenir du licenciement ? Est-il obligé de le faire ? Calcul de la prime  : au cours des 12 derniers mois, j'ai été arrêté pour accident de travail, entre le 1er juin 2012 et le 17 septembre 2012 plus précisemment. Cette période sera-t-elle prise en compte ? Si oui, comment ? Sachant que mon employeur ne me payait pas, mais que je percevais des indemnités journalières de la CPAM, le montant de ces indemnités sera-t-il pris en compte ? 

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