546 résultats pour votre recherche : licenciement

  • Comment rebondir après un licenciement ?

    Comment rebondir après un licenciement ?

    Vous avez été licencié et c'est dur à avaler. Pourtant, il est important de ne pas se laisser abattre et mettre à profit la période de chômage qui s'annonce pour faire le point.

  • Comment contester votre licenciement ?

    Comment contester votre licenciement ?

    Les ordonnances Macron ont encadré les possibilités de recours contre un licenciement abusif et limité son dédommagement. Mais les motifs légitimes de contestation aux prud’hommes restent nombreux.

  • Licenciement abusif : quelles indemnités à la clé ?

    Licenciement abusif : quelles indemnités à la clé ?

    L’indemnisation accordée suite à un licenciement « sans cause réelle et sérieuse » est plafonnée depuis septembre 2017. Cette limite vient d’être remise en cause par plusieurs conseils de prud’hommes.

  • Des retards récurrents peuvent-ils justifier le licenciement d’un cadre ?

    Des retards récurrents peuvent-ils justifier le licenciement d’un cadre ?

    Des retards répétés peuvent fonder un licenciement. Gaëlle Merignac, avocate associée au cabinet NMCG, spécialisée en droit social, nous donne son éclairage.

  • Licenciement personnel et licenciement disciplinaire

    Licenciement personnel et licenciement disciplinaire

    En dehors de raisons économiques, un employeur peut décider de licencier un salarié pour un motif disciplinaire ou un motif personnel.

  • Vivre au mieux un licenciement

    Vivre au mieux un licenciement

    Un licenciement économique intervient souvent quand on s’y attend le moins, et annonce une période de turbulences et d’incertitudes. Envisager ce changement avec sérénité, et dans un souci d’avancer, garantit une meilleure sortie de crise, mais ce n’est pas toujours facile !

  • Licenciement : comment négocier ?

    Licenciement : comment négocier ?

    Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

  • Entretien de licenciement : quelles sont les règles ?

    Entretien de licenciement : quelles sont les règles ?

    L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Bien plus qu’une simple formalité, cette entrevue a pour but de lui permettre d’exposer ses griefs.

  • Licenciement : quelle indemnité de départ ?

    Licenciement : quelle indemnité de départ ?

    Vous êtes licencié ? Sachez à quelles indemnités vous avez droit… pour éventuellement négocier plus.

  • Licenciement économique : la procédure

    Licenciement économique : la procédure

    Le licenciement économique suit une procédure différente selon le nombre de salariés concernés et la taille de l'entreprise. L'employeur doit toutefois respecter des critères fixant l'ordre des licenciements économiques.

  • Licenciement économique : comment contester

    Licenciement économique : comment contester

    Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

  • Un licenciement vraiment économique ?

    Un licenciement vraiment économique ?

    Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

  • Le licenciement économique individuel

    Le licenciement économique individuel

    Tout licenciement économique d’un salarié à titre individuel doit respecter des règles, et notamment une obligation de reclassement.

  • Licenciement économique : les aides au reclassement

    Licenciement économique : les aides au reclassement

    Contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement… Victime d’un licenciement individuel ou collectif, vous pouvez recourir à toutes ces aides au reclassement. N’attendez pas pour vous renseigner !

  • Licenciement économique : comment l'éviter

    Licenciement économique : comment l'éviter

    Le licenciement économique ne doit pas intervenir sans que tout ait été tenté pour l'éviter : reclassement du salarié dans l'entreprise et dans le cadre plus large du groupe, formation des salariés pour permettre des évolutions de poste...

  • Le licenciement : une procédure en trois actes

    Le licenciement : une procédure en trois actes

    L'employeur doit se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement et respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense.

  • Licenciement : des conséquences différentes selon les motifs

    Licenciement : des conséquences différentes selon les motifs

    La loi travail a modifié certaines règles du licenciement économique. L’occasion de faire le point sur les motifs de licenciement et leur impact sur la procédure de départ, les indemnités et les droits au chômage.

  • Rupture du contrat de travail : licenciements simplifiés

    Rupture du contrat de travail : licenciements simplifiés

    La réforme du Code du travail prévue par les ordonnances publiées le 23 septembre 2017 vise à sécuriser la procédure pour l’employeur. Seule contrepartie pour le salarié : une hausse de l’indemnité légale de licenciement.

  • Internet et réseaux sociaux : quels risques de licenciement ?

    Internet et réseaux sociaux : quels risques de licenciement ?

    Critiquer son patron ou ses collègues en ligne, utiliser le réseau du bureau pour télécharger des films… Le digital a instauré une certaine perméabilité entre vie professionnelle et vie privée. Avec de nombreux litiges à la clé.

  • Licenciement : faire appel au conseiller du salarié

    Licenciement : faire appel au conseiller du salarié

    Peu connus, les « conseillers du salarié » assistent celles et ceux qui sont convoqués à un entretien préalable au licenciement. Une fonction très utile, notamment dans les petites entreprises.