Si je m'établis en VRP, suis-je assuré de toucher un salaire minimum chaque mois et commissions en plus de mon salaire de VRP ?

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Ce que vous devez savoir

Oui. Dans tous les cas, et quel que soit le mode de rémunération, l'employeur doit garantir aux VRP une rémunération minimale dès lors qu'ils sont salariés à titre exclusif et à temps plein. Cette garantie représente une ressource minimale forfaitaire, qui après déduction des frais professionnels ne peut être inférieure à 520 fois le taux horaire du SMIC, par trimestre. Depuis le 1er janvier 2011, le taux du SMIC horaire est de 9 euros brut. Le contrat de travail du VRP doit indiquer le taux de...

Textes de référence

Oui. Dans tous les cas, et quel que soit le mode de rémunération, l'employeur doit garantir aux VRP une rémunération minimale dès lors qu'ils sont salariés à titre exclusif et à temps plein. Cette garantie représente une ressource minimale forfaitaire, qui après déduction des frais professionnels ne peut être inférieure à 520 fois le taux horaire du SMIC, par trimestre. Depuis le 1er janvier 2011, le taux du SMIC horaire est de 9 euros brut. Le contrat de travail du VRP doit indiquer le taux de...

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