Mon employeur peut-il me rémunérer différemment qu'un autre salarié, intérimaire dans l'entreprise dans laquelle je travaille ?

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Ce que vous devez savoir

Le principe « à travail égal, salaire égal » impose une égalité de rémunération, à condition que les salariés se trouvent dans une situation identique. A défaut, des différences de traitement sont possibles.
Or, dans de nombreux cas, les salariés semblent se trouver dans des situations identiques sans que cela ne soit effectivement le cas.
C'est ainsi que, l'appartenance des salariés à deux entreprises différentes justifie une différence de traitement.
En effet, même si vous êtes soumis à la...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 24 septembre 2008, n°06-45579(2) Cass. Soc. 6 juillet 2005, n°03-43074...

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Publié le