Est-on mieux rémunéré lorsqu'on travaille de nuit ?

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Ce que vous devez savoir

La mise en place du travail de nuit dans l'entreprise doit nécessairement être prévue soit par un accord d'entreprise ou d'établissement, soit par un accord collectif ou une convention de branche étendue (1), les premiers primant sur les seconds. Cet accord ou convention doit fixer les contreparties auxquelles a droit un salarié au titre des périodes de nuit. 
La contrepartie être obligatoirement être composée d'un repos compensateur et, peut en plus, prévoir une compensation salariale (1). Co...

Textes de référence

(1) Article L3122-15 du Code du travail(2) Cass. Soc. 28 septembre 2011, n°10-30536...

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