Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'usage ?

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Ce que vous devez savoir

En principe, lorsque l'employeur souhaite embaucher un salarié, il conclut avec lui un CDI.
Par exception et dans des cas limitativement énumérés, le recours au CDD est possible.
Il existe des emplois pour lesquels, en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère temporaire de ces emplois, il est d'usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée (1).
Le CDI devient donc l'exception et le CDD, le principe.
Le recours au CDD d'usage nécessite la réunion de 3 conditions :...

Textes de référence

(1) Article L1242-2 du Code du travail...

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Publié le