I. Calcul et montant du salaire

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Ce que vous devez savoir

En contrepartie de sa prestation de travail, le salarié perçoit une rémunération dont le montant est librement défini par les parties, lors de la conclusion du contrat de travail.
Toutefois, certains minima sont à respecter (Salaire Minimum de Croissance (SMIC), minima conventionnels, ...).
Cela signifie donc que, si le salaire doit être au moins égal à ces minima, rien n'empêche l'employeur et le salarié de convenir d'un montant plus favorable.
La rémunération du salarié est constituée par ...

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Publié le