Peut-on modifier mes objectifs sans mon accord ?

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Ce que vous devez savoir

Les objectifs permettent de déterminer le montant de la rémunération variable. Une prime d'objectif est donc versée au salarié qui remplit les objectifs qui ont été fixés. Cette prime peut être prévue par la convention collective, le contrat de travail ou par avenant.
L'employeur peut tout à fait fixer seul les objectifs, il n'est pas tenu de les négocier avec le salarié (1). Cependant, les objectifs fixés doivent être raisonnables et compatibles avec le marché (2).
Attention, si les objectif...

Textes de référence

(1) Cass. soc. 17 décembre 2003, no 01-44851(2) Cass. soc. 30 Mars 1999, n° 97-41028(3) Article 1103 du Code civil (4) Cass. soc. 4 Juillet 2007, n° 05-42616...

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