L'employeur peut-il procéder à l'entretien préalable de licenciement par téléphone ?

Ce que vous devez savoir

L'entretien préalable est une étape obligatoire de la procédure de licenciement, quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'ancienneté du salarié et le motif du licenciement envisagé (licenciement pour faute ou non).
Il s'agit d'une phase de conciliation permettant à l'employeur et au salarié de dialoguer et d'échanger leurs points de vue.
C'est la raison pour laquelle l'entretien ne peut pas être remplacé ni par un entretien informel (1) ni par un échange téléphonique (2).
Ainsi, le salari...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 21 mai 1992, n°91-40989(2) Cass. Soc. 14 novembre 1991, n°90-44195(3) Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, Article 2(4) Article L1235-3 du Code du travail...

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