Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d'embauche ?

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Ce que vous devez savoir

Le salarié doit répondre de bonne foi aux questions posées par l'employeur pendant l'entretien, dès lors qu'elles ont un rapport direct avec l'emploi proposé.
Pour les autres questions, le salarié a le droit de ne pas répondre.Un mensonge sur sa situation personnelle ne peut lui être reproché.Deux situations doivent être examinées :

premier cas : le salarié a menti sur ses compétences et n'est pas capable d'assumer l'emploi obtenu ;
second cas : le salarié a menti sur ses compétences mais...

Textes de référence

(1) Article 1137 du Code civil(2) Cass. Soc. 16 février 1999, n° 96-45565(3) Cass. Soc. 30 mars 1999, n° 96-42912...

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Publié le