Puis-je être licencié pour mésentente alors que je ne suis pas responsable de cette mauvaise entente ?

Ce que vous devez savoir

La mésentente reposant sur des faits objectifs ne peut justifier le licenciement du salarié que si les faits lui sont imputables.
Dans une affaire, un salarié avait été licencié pour mésentente avec le personnel. Les juges ont considéré que le licenciement n'était pas justifié puisque aucun fait dans le comportement du salarié ne justifiait l'attitude du personnel à son égard (1). De même, lorsque la mésentente entre un supérieur et un salarié résulte du comportement de l'employeur, le salarié...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 27 novembre 2001, n°99-45163(2) Cass. Soc. 12 janvier 2000, n°97-43936(3) Cass. Soc. 9 novembre 2004, n°02-42938...

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