Dans quels cas le juge a-t-il considéré que le licenciement pour mésentente était abusif ?

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Ce que vous devez savoir

Si la mésentente n'a aucune conséquence sur le bon déroulement de l'entreprise, elle ne peut pas justifier un licenciement.
Les juges ont considéré que le salarié qui a manifesté son intention de chercher un nouvel emploi ne peut pas être licencié pour mésentente (1).
De même, le licenciement d'un cadre d'exploitation reposant sur sa mésentente avec le personnel n'est pas justifié si le comportement reproché ne lui est pas imputable (2).
Enfin, les juges ont considéré que le licenciement pou...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 20 octobre 1977, n°76-40870(2) Cass. Soc. 27 novembre 2001, n°99-45163(3) Cass. Soc. 12 juillet 1990, n°89-43446...

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