Dans quelles circonstances la mésentente entre un salarié et un employeur est-elle un motif de licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

La mésentente entre l'employeur et son salarié constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement lorsque d'une part, le comportement du salarié est objectivement à l'origine de cette mésentente, et d'autre part, lorsque cette mésentente empêche le bon fonctionnement de l'entreprise. Par exemple, les juges ont considéré que ces mésententes avaient eu des conséquences sur le bon fonctionnement de l'entreprise dans les situations suivantes :
- l'opposition totale d'un responsable à celle de ...

Textes de référence

(1) Cass. soc. 6 novembre 1984, n°82-42.375 (2) Cass. soc. 16 janvier 1992, n°89-45.102 (3) Cass. Soc. 20 octobre 1977, n°76-40870 (4) Cass. soc. 5 février 2002, n°99-44383...

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