Dans quels cas des compétences insuffisantes peuvent-elles justifier un licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

En cas de carences professionnelles, le salarié peut être licencié pour insuffisance professionnelle, même lorsqu'il est nouvellement embauché et que sa période d'essai s'est terminée il y a peu.
En effet, lorsqu'un salarié ne parvient pas à exécuter son travail, (erreurs à répétition, travail non rendu dans les temps...) il peut être licencié pour insuffisance professionnelle, même peu de temps après son embauche et après la fin de sa période d'essai (1).
L'insuffisance professionnelle a été...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 2 avril 2014, n°13-12670(2) Cass. Soc. 16 décembre 1981, n°79-42754(3) Cass. Soc. 12 janvier 2000, n°97-43806(4) Cass. Soc. 4 janvier 2000, n°97-45292(5) Cass. Soc. 20 mai 2009, n°07-42945...

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Publié le