Ma lettre de licenciement ne mentionne que l'insuffisance professionnelle sans justification, puis-je contester le licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

La lettre de licenciement doit mentionner les motifs ayant conduit à votre licenciement. 
Depuis les ordonnances Macron (1), les motifs contenus dans la lettre de licenciement peuvent désormais être précisés après la notification de ce courrier, soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du salarié (2). La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixant toujours les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement.
Ainsi, dans les 15 jours s...

Textes de référence

(1) Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail (2) Article L1235-2 du Code du travail(3) Article R1232-13 du Code du travail(4) Cass. Soc. 23 mai 2000, n°98-42064(5) Cass. Soc. 3 octobre 2007, n°06-42464(6) Cass. Soc. 23 mai 2000, n°98-40634(7) Cass. Soc. 4 octobre 2007, n°06-44094...

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