L'employeur peut-il placer des caméras à votre insu ?

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Ce que vous devez savoir

Le contrôle de votre activité par un système dit de « vidéosurveillance » sera considéré comme licite dès l'instant où, à l'instar des autres dispositifs, il respectera les conditions de validité préalables à sa mise en place.
Toutefois, notons que seuls les dispositifs de contrôle de «l'activité des salariés» sont encadrés et soumis au respect de conditions strictes. En effet, l'employeur peut tout à fait librement surveiller des entrepôts ou autres lieux dans lesquels les salariés ne travail...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 19 avril 2005, n° 02-46295(2) Cass. Soc. 7 juin 2006, n° 04-43866...

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