III. Le calcul de l'indemnité légale de licenciement

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Ce que vous devez savoir

Le montant minimum de l'indemnité de licenciement est légalement fixé. De ce fait, lorsqu'il est licencié et s'il n'a pas commis de faute grave ou lourde, le salarié doit percevoir, a minima, le montant défini par le Code du travail.
Que le salarié soit licencié pour motif personnel ou pour motif économique, le montant minimum légale est identique.
Le taux de l'indemnité est le même, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique.
L'indemnité de licenciement n...

Textes de référence

(1) Article R1234-2 du Code du travail(2) Article R1234-2 du Code du travail(3) Article R1234-4 du Code du travail 

 
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Publié le