Quels sont mes droits en CDD ?

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Ce que vous devez savoir

Il serait facile de se dire que, parce que le salarié n'est pas voué à poursuivre sa relation de travail à durée indéterminée, qu'il ne pourra pas, par exemple, être titulaire d'un mandat de représentant des salariés, qu'il ne pourra pas prétendre à des congés payés ou qu'il ne pourra pas les poser...
Cependant, ce raisonnement peut être considéré comme discriminatoire. En effet, même si le contrat est de courte durée, le salarié concerné dispose des mêmes droits attachés aux contrats à durée ...

Textes de référence

(1) Article L1242-14 du Code du travail...

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Publié le