I. Les cas de recours au CDD

Retrouvez ce contenu dans votre compte en cliquant sur ce lien

Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre compte

Voir mes favoris

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être connecté(e)

Me connecter

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être abonné(e)

M'abonner

Ce que vous devez savoir

Tous les postes ne peuvent pas être assurés par un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). En effet, le Code du travail ne prévoit que certains motifs permettant le recours à ce type de contrat. 
Si l'employeur qui recrute un salarié ne respecte lesdits cas et embauche un salarié en CDD sur un poste durable et permanent de l'entreprise qui aurait pu être comblé par un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), il s'expose à une requalification du contrat en CDI. En conclusion, l'emplo...

df
Publié le