Comment puis-je bénéficier de dommages-intérêts en faisant requalifier ma démission en licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

Dans la majorité des cas, lorsque le salarié prend l'initiative de la rupture de son contrat de travail il est question de démission. Or, une rupture à l'initiative du salarié peut parfois être considérée comme un licenciement avec tous les avantages que cela implique.En effet, dans un tel cas, le salarié ne démissionne pas mais il prend acte de la rupture de son contrat de travail du fait de manquements qu'il reproche à son employeur.Répertorier la ou les fautes commises par l'employeurPour qu...

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