Comment doit se dérouler l'entretien préalable ?

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Ce que vous devez savoir

L'entretien préalable est une des premières étapes de la procédure de licenciement. C'est une sorte de phase de conciliation, au cours de laquelle un vrai dialogue doit s'instaurer entre le salarié et l'employeur.
La présence du salarié à l'entretien n'est pas obligatoire. Son absence ne sera pas considérée comme fautive (1). En outre, s'il ne s'y rend pas, il ne peut pas reprocher à l'employeur de continuer la procédure de licenciement sans avoir entendu ses explications (2). Toutefois, la pr...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 28 novembre 2000, n°98-41308(2) Cass. Soc. 17 septembre 2014, n°13-16756(3) Article L1232-4 du Code du travail et Cass. Soc. 5 juin 1985, n°84-43023(4) Article L1232-3 du Code du travail(5) Cass.Soc. 14 novembre 1985, n°82-42582...

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