Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

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Ce que vous devez savoir

Les éléments de rémunération doivent impérativement figurer dans le contrat de travail du salarié.
Le salarié doit pouvoir vérifier que le calcul de sa rémunération a été effectué conformément aux modalités prévues par le contrat de travail (1). Il ne peut pas non plus être inférieur au salaire minimum de croissance (SMIC).
Selon la Cour de cassation, la prise d'acte du salarié, lorsqu'elle est motivée par le fait que celui-ci se trouvait dans l'impossibilité de vérifier la justesse de sa rém...

Textes de référence

(1) Cass. Soc. 18 juin 2008, n°07-41910(2) Cass. Soc. 18 décembre 2001, n°99-43538...

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