Faut-il contester une sanction disciplinaire (avertissement ou autre sanction plus grave) ?

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Ce que vous devez savoir

Contester une sanction disciplinaire doit être réfléchie. Le salarié peut le faire s'il estime qu'elle est injustifiée, disproportionnée ou si la procédure n'a pas été respectée par son employeur.
La situation ne mérite pas toujours que vous envenimiez la relation de travail avec votre employeur.
En effet, une sanction disciplinaire peut être annulée par le Conseil de prud'hommes car elle est :

disproportionnée à la faute commise (mise à pied disciplinaire de 15 jours pour un simple retard...

df
Publié le