Si je prends acte de la rupture de mon contrat de travail, suis-je tenu(e) de réaliser un préavis ?

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Ce que vous devez savoir

Principe : Votre contrat de travail est rompu dès lors que vous avez procédé à la transmission de votre prise d'acte à votre employeur. Dès lors, vous n'êtes pas tenu(e) de respecter un quelconque préavis, même à la demande de votre employeur. Si la prise d'acte produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, votre employeur vous sera redevable de l'indemnité compensatrice de préavis puisque, par son comportement fautif, il est à l'origine de la non-exécution de celui-ci. L...

Textes de référence

Principe : Votre contrat de travail est rompu dès lors que vous avez procédé à la transmission de votre prise d'acte à votre employeur. Dès lors, vous n'êtes pas tenu(e) de respecter un quelconque préavis, même à la demande de votre employeur. Si la prise d'acte produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, votre employeur vous sera redevable de l'indemnité compensatrice de préavis puisque, par son comportement fautif, il est à l'origine de la non-exécution de celui-ci. L...

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