Auprès de qui puis-je contester mon licenciement pour abandon de poste et sous quel délai ?

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Ce que vous devez savoir

En premier lieu, le salarié peut faire part à son employeur dans les plus brefs délais et sous forme de lettre recommandée avec accusé de réception qu'il entend contester le motif de son licenciement afin de privilégier une solution amiable du conflit.
En cas d'échec ou d'absence de réponse, le salarié peut alors saisir le tribunal compétent, à savoir le Conseil de prud'hommes.
Le Conseil de prud'hommes (CPH) est le tribunal compétent pour se prononcer sur les litiges individuels de travail q...

Textes de référence

(1) Article L1411-1 du Code du travail(2) Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail (3) Article L1471-1 du Code du travail...

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Publié le