Puis-je porter un foulard islamique durant mon temps de travail ?

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Ce que vous devez savoir

Sur le principe, deux articles du Code du travail rappellent la nécessité de respecter les convictions religieuses des salariés.
Ainsi, toute sanction, tout licenciement, tout refus de recrutement ou de promotion du fait des convictions religieuses du salarié sont formellement prohibés (1). De la même manière, la loi précise que le règlement intérieur ne peut « comporter de dispositions lésant les salariés dans leur emploi et leur travail en raison de leurs opinions et confessions » (2).
Le p...

Textes de référence

(1) Article L1132-1 du Code du travail(2) Article L1321-3 du Code du travail(3) 17 décembre 2002 du Conseil de Prud'hommes de Paris (4) Cass. Soc. 22 novembre 2017, n°13-19.855
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