Contrat de génération : quelle forme le contrat de travail du jeune doit-il prendre ?

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Ce que vous devez savoir

Dans le cadre d'un contrat de génération, l'embauche du jeune doit nécessairement être l'objet d'un contrat à durée indéterminée à temps plein (1). Il pouvait s'agir d'un CDI classique, ou d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Toutefois, si le parcours du salarié recruté ou sa situation le justifiait, il pouvait être employé à temps partiel, avec son accord.
La durée hebdomadaire de travail ne pouvait toutefois être inférieure à 4/5ème de la durée hebdomadaire du travail ...

Textes de référence



(1) Article L5121-17 du Code du travail

...

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Publié le