Licenciement pour faute : de quoi s'agit-il ?

Retrouvez ce contenu dans votre compte en cliquant sur ce lien

Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre compte

Voir mes favoris

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être connecté(e)

Me connecter

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être abonné(e)

M'abonner

Ce que vous devez savoir

La faute commise par le salarié constitue un motif de licenciement.
Il s'agit d'un licenciement disciplinaire, car il s'analyse en une sanction apportée en réponse au comportement fautif du salarié. C'est donc la sanction la plus sévère sur l'échelle des sanctions.
Même si cette possibilité pour l'employeur relève de son pouvoir disciplinaire, il doit "rendre des comptes" sur sa décision. En effet, le motif invoqué par l'employeur doit non seulement exister, mais aussi être sérieux. La faute ...

df
Publié le