Ma lettre de licenciement ne mentionne que l'insuffisance professionnelle sans justification. Puis-je contester le licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

La lettre de licenciement doit mentionner les motifs ayant conduit à votre licenciement.
Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, dites « Macron » (1), les motifs contenus dans la lettre de licenciement peuvent désormais être précisés après la notification de ce courrier, soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du salarié (2).
Ainsi, dans les 15 jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre ré...

Textes de référence

(1) Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail(2) Article L1235-2 du Code du travail(3) Article R1232-13 du Code du travail(4) Cass. Soc., 23 mai 2000, n°98-42064(5) Cass. Soc., 3 octobre 2007, n°06-42464(6) Cass. Soc., 23 mai 2000, n°98-40634(7) Cass. Soc., 4 octobre 2007, n°06-44094...

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