Je suis à temps partiel, comment est calculée l'indemnité de licenciement ?

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Ce que vous devez savoir

L'indemnité de licenciement du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise (1).
Le taux de l'indemnité est le même, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique.
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 pr...

Textes de référence


(1) Article L3123-5 du Code du travail(2) Article R1234-2 du Code du travail (3) Article R1234-4 du Code du travail 
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Publié le