Demande de justification d'une inégalité de traitement fondée sur une différence de qualité du travail

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vos collègues bénéficient d'une rémunération supérieure à la vôtre ce que votre employeur justifie par la qualité moindre de votre travail.
Vous souhaitez rédiger un courrier pour demander à votre employeur de justifier concrètement votre prétendue « carence professionnelle ».
 

Textes de référence

Par principe, deux salariés placés dans une situation égale doivent être rémunérés de façon égale.
L'employeur ne pourra les traiter différemment qu'en justifiant de critères objectifs, pertinents et matériellement vérifiables.
En droit du travail, un principe s'applique en matière de rémunération. Il s'agit du principe "à travail égal, salaire égal".
Cela signifie que des salariés d'une même entreprise qui effectuent un même travail ou un travail de valeur équivalente doivent être rémunérés...

Notre conseil

Pour des raisons de preuve, envoyez votre courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.


La lettre

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Alice Lachaise
Publié le