Lettre de notification de licenciement

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Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous souhaitez vous séparer de votre salarié pour des justes motifs tenant à sa personne ou à votre situation personnelle.
Vous l'avez déjà convoqué à un entretien préalable ayant eu lieu à la suite duquel vous avez décidé de le licencier.
Vous devez donc lui notifier son licenciement

Textes de référence

Articles 12 et 14 de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur...

Notre conseil

Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Pour des raisons de preuve et de validité de la notification, envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif du licenciement au minimum 2 jours après l'entretien.
Pensez également à informer le salarié sur les modalités d'exécution (ou non) du préavis.


La lettre

df
Gabrielle Pancher
Publié le