Lettre de convocation à entretien préalable

Vous souhaitez vous séparer de votre salarié ou lui infliger une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour des justes motifs.Vous devez pour cela le convoquer à un entretien préalable le mettant à même de s'expliquer sur les motifs à l'origine de la rupture ou de la sanction, à la suite duquel seulement vous pourrez prendre votre décision.
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Gabrielle Pancher
Publié le

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