Lettre de convocation à entretien préalable

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous souhaitez vous séparer de votre salarié ou lui infliger une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour des justes motifs.
Vous devez pour cela le convoquer à un entretien préalable le mettant à même de s'expliquer sur les motifs à l'origine de la rupture ou de la sanction, à la suite duquel seulement vous pourrez prendre votre décision.

Textes de référence

Article 12 de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeurArticles L1232-2 et L1232 -3 du Code du travail...

Notre conseil

Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Pour des raisons de preuve et de validité de la notification, envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien les motifs de cette convocation au minimum 5 jours avant l'entretien.
Vous pouvez toujours remettre ce courrier en main propre au salarié, à condition de lui faire signer un récépissé


La lettre

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Gabrielle Pancher
Publié le