Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis

Dans quel cas utiliser ce modèle ?


Vous quittez votre entreprise parce que vous avez démissionné ou avez été licencié.
Vous n'êtes pas dispensé par votre employeur d'exécuter votre préavis. Or, vous avez retrouvé un emploi et votre nouvel employeur désire que vous commenciez à travailler immédiatement.
La solution : demander une réduction ou une dispense d'exécution de votre préavis à votre ancien employeur.

Textes de référence


En cas de licenciement, le Code du travail prévoit que l'employeur est tenu de respecter une durée minimale de préavis (article L1234-1). De même, le salarié qui démissionne ne peut pas quitter l'entreprise du jour au lendemain et doit respecter un préavis (article L1237-1). En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail.
En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatif...

Notre conseil


Il serait imprudent de ne pas respecter votre préavis sans obtenir le consentement de votre employeur. Celui-ci pourrait en effet vous réclamer des dommages et intérêts s'il prouve que votre brusque départ lui a causé un préjudice.


La lettre

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Rédaction Juritravail
Publié le