Lettre pour informer votre employeur de votre absence pour maladie

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Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous êtes malade et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail. Vous informez votre employeur de votre maladie.

Textes de référence

Le salarié, tenu d'exécuter son travail selon les conditions prévues au contrat, doit avertir, dans les plus brefs délais, son employeur s'il est empêché par la maladie de remplir ses obligations. Le salarié doit justifier son absence en adressant à son employeur un certificat médical indiquant le nombre de jours d'arrêt prescrits.Si aucune disposition légale ne l'y oblige, bon nombre de conventions collectives, d'usages ou encore de règlements intérieurs fixent un délai de prévenance. Le salar...

Notre conseil

Si le salarié omet de prévenir l'employeur ou de lui adresser un certificat médical, les tribunaux examinent les circonstances de fait, qu'un délai impératif de prévenance soit ou non fixé, pour conclure selon les cas, à l'absence de faute du salarié, à la faute simple, à la cause sérieuse de licenciement ou à la faute grave privative d'indemnité (Rép. Min. n°162, JOAN du 15 septembre 1997).
Ainsi, la Cour de cassation a déjà validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui avait trans


La lettre

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Valérie Lohat
Publié le