Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDI à temps partiel (DIF)

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous êtes salarié en CDI à temps partiel depuis plus d’un an. Vous avez accumulé un certain nombre d’heures au titre du DIF. Vous demandez alors à votre employeur le bénéfice des droits acquis pour effectuer une action de formation.

Textes de référence

Le droit individuel à la formation a pour but de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
Pour bénéficier d’une action de formation au titre du DIF, les articles L. 6323-1, L. 6323-2, D. 6323-1 et D. 6323...

Notre conseil

Petit calcul pour connaître le nombre d’heures acquises au titre du DIF lorsque vous travaillez à mi-temps :
- en travaillant à mi-temps, le salarié à temps partiel acquerra 10 heures de DIF par an
- la limite de six ans ne lui est pas applicable. Son crédit global n’est donc pas plafonné à 60 heures
- en revanche, au bout de 12 ans, il aura acquis 120 heures de DIF (les 120 heures de DIF est le seul plafond s’appliquant au salarié à temps partiel, quelque soit le temps qu’il aura mis pour


La lettre

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