Demande de congé pour diriger une jeune entreprise innovante

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On vous a proposé un poste de direction au sein d’une PME âgée de moins de 8 ans et réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 40 millions d’euros ou disposant d’un total de bilan inférieur à 27 millions d’euros. La jeunesse de la société vous attire et en même temps est source d’inquiétude. Il se peut qu’elle rentre dans les critères d’une jeune entreprise innovante. Dans ce cas, vous pouvez bénéficier d’un congé, qui vous permettra, si vous le désirez de réintégrer votre emploi actuel ou un

Textes de référence

Tout salarié justifiant d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, dans l’entreprise, a droit à un congé d’un an, renouvelable une fois, pour exercer des responsabilités de direction au sein d’une jeune entreprise innovante. Il doit en faire la demande par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou par lettre remise en main propre 2 mois avant. A l’issue du congé, le salarié pourra soit être réemployé à un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente, soit rompre...

Notre conseil

On vous a proposé un poste de direction au sein d’une PME âgée de moins de 8 ans et réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 40 millions d’euros ou disposant d’un total de bilan inférieur à 27 millions d’euros. La jeunesse de la société vous attire et en même temps est source d’inquiétude. Il se peut qu’elle rentre dans les critères d’une jeune entreprise innovante. Dans ce cas, vous pouvez bénéficier d’un congé, qui vous permettra, si vous le désirez de réintégrer votre emploi actuel ou un


La lettre

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Publié le