Lettre de prolongation du congé de présence parentale en le transformant en activité à temps partiel

Retrouvez ce contenu dans votre compte en cliquant sur ce lien

Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre compte

Voir mes favoris

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être connecté(e)

Me connecter

Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être abonné(e)

M'abonner

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous souhaitez bénéficier d'une prolongation de votre congé de présence parentale afin de vous occuper de votre enfant. 

Textes de référence

Tout salarié, sans condition d'ancienneté, dont l'enfant à charge est victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap graves a le droit de bénéficier d'un congé de présence parentale (articles L1225-62 à L1225-65 du Code du travail).   Le congé de présence parentale donne droit à 310 jours ouvrés (soit 14 mois) sur une période maximale de 3 ans (article D1225-16 du Code du travail).
Sous réserve d'en avertir 48h à l'avance l'employeur, le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. A...

Notre conseil

Si vous souhaitez prolonger votre congé, vous devez avertir votre employeur de cette prolongation, par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard 15 jours avant la fin initiale de votre congé (articles D1225-17 et L1225-63 du Code du travail).


La lettre

df
Rédaction Juritravail
Publié le