Lettre de mise en demeure au salarié d'avoir à justifier son absence

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Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Votre employé à domicile ne s'est pas présenté depuis plusieurs jours, ce sans explication. Vous n'arrivez pas à le joindre et souhaitez régler la situation et éventuellement le sanctionner.

Textes de référence

Article L1226-1 du Code du travailCass. Soc., 30 novembre, 2011, n°09-71082Article L1332-1 du Code du travail...

Notre conseil

Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Pour des raisons de preuve, envoyez ce premier courrier en recommandé avec accusé de réception à votre salarié lui demandant de se justifier. Puis, à défaut de résultat, envoyez un second courrier, dans les mêmes formes, le mettant en demeure d'avoir à justifier son absence ou reprendre le travail.
Si le salarié se dérobe à toutes vos injonctions, vous pouvez toujours engage


La lettre

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Gabrielle Pancher
Publié le