Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement

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Vous avez été convoqué par votre employeur à un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement.
Cependant, vous ne pourrez pas vous rendre à ce rendez-vous, par exemple parce que vous êtes en arrêt maladie et que votre état de santé ne vous permet pas de vous y rendre.
Vous écrivez donc à votre employeur pour l'informer de votre situation et lui demander un report de l'entretien.

Textes de référence

Lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié, que ce soit pendant son arrêt maladie ou non, il a l'obligation d'entamer la procédure par une convocation du salarié à un entretien préalable (article L1232-2 du Code du travail).
Cet entretien permet à l'employeur d'expliquer au salarié les raisons pour lesquelles il envisage le licencier.
Le salarié peut demander le report de cet entretien, mais son employeur n'est pas tenu d'accepter (Cass. Soc., 25 novembre 1992, n°89-42186), et peut pou...

Notre conseil

Envoyez votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception pour des raisons de preuve.


La lettre

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Rédaction Juritravail
Publié le