Lettre invitant le salarié à négocier dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou amiable (entreprise sans Institution Représentative du Personnel)

L'employeur pourra idéalement joindre à l'invitation un document d'information au salarié récapitulant la procédure de rupture conventionnelle en précisant notamment ses droits et garanties, l'identité de la personne destinataire de la lettre de rétractation, le droit au chômage à l'issue de la relation contractuelle. Ce document pourra avoir son importance : en informant le plus en amont possible le salarié sur ses droits et garanties, l'em

La lettre

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Jefferson Marchal-Lachièze
Publié le