Lettre de contestation d'une sanction prononcée irrégulièrement

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Vous avez fait l'objet d'une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied, mutation ou rétrogradation disciplinaires).Vous estimez cependant que votre employeur n'a pas respecté la procédure applicable dans votre entreprise afin de prononcer une sanction.Vous décidez de contester cette sanction.

La lettre

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Carole Girard Oppici
Publié le