Lettre demandant votre réembauche après avoir démissionné

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Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous avez résilié votre contrat de travail à l'issue de votre congé maternité ou d'adoption. Comme le manque d'activité professionnelle commence à vous peser, vous demandez votre réembauchage en priorité.

Textes de référence

Les articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du Code du travail autorisent le ou la salarié(e) pour élever son enfant, à résilier son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de payer de ce fait une indemnité de rupture. Il peut aussi, dans l'année suivant la rupture de son contrat, solliciter son réembauchage par lettre recommandée avec accusé...

Notre conseil

Le réembauchage n'est pas automatique. Il faut qu'il y ait un poste libre correspondant à votre qualification professionnelle. Il est donc toujours conseillé de se renseigner auprès du service du personnel ou des collègues sur l'évolution de la situation.


La lettre

df
Rédaction Juritravail
Publié le