Vie familiale, mode d'emploi

Votre situation familiale est amenée à évoluer tout au long de votre existence. Que vous soyez en couple, marié, pacsé, divorcé ou séparé, quelle que soit la taille de votre famille, vous gérez le quotidien (école, études, vacances, loisirs), vivez des changements (naissance, retraite, décès) et, bien sûr, vous accompagnez vos proches en cas de coup dur ou face aux accidents de la vie. Nos experts vous assistent pour tous ces moments importants et dans votre vie de tous les jours.

Particulier employeur

Famille monoparentale

FAQ

Famille recomposée

  • L’autorité parentale dans les couples séparés

    L’autorité parentale dans les couples séparés

    Lors d’une séparation, des difficultés surgissent quant à l’exercice de l’autorité parentale. Malgré la rupture, les parents conservent l’ensemble de leurs droits et devoirs sur leurs enfants. Mais ils doivent s’accorder sur leurs modalités pratiques.

  • Famille recomposée : comment transmettre son patrimoine ?

    Famille recomposée : comment transmettre son patrimoine  ?

    Des outils existent pour transmettre judicieusement votre patrimoine si vous avez des enfants d’unions différentes ou si vous considérez comme le vôtre l’enfant de votre conjoint.

  • Famille recomposée : les droits des beaux-parents

    Famille recomposée : les droits des beaux-parents

    Du point de vue juridique, un beau-parent n’a aucun lien avec les enfants de son conjoint. Pour autant, il occupe souvent une place importante dans leur quotidien. Et l’usage fait loi…

Décès

Succession

Administratif et État civil

Couple

  • Je deviens parent

    Je deviens parent

    De la grossesse à la naissance, devenir parents engendre de nouvelles responsabilités. Nous vous accompagnons dans vos démarches : déclaration de grossesse à l’employeur, remboursement des soins, congé maternité, congé paternité et congé parental. Dès la naissance, de nouveaux droits et devoirs incombent aux parents : choix du prénom, du nom de famille mais surtout des droits et devoirs envers l'enfant, regroupé dans ce qui est appelé juridiquement l'autorité parentale. Nous vous aiderons aussi à choisir le mode de garde le plus adapté à vos besoins et à vos moyens financiers, entre crèche, assistante maternelle et l'emploi d'un salarié à domicile ou en garde partagée. Enfin, nous vous guiderons dans vos demandes d’aides, notamment la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) et les allocations familiales. 

  • Je prépare l'arrivée de mon bébé

    Je prépare l'arrivée de mon bébé

    L’arrivée d’un bébé n’est pas qu’un chamboulement émotionnel, c’est un changement de mode vie, parfois de logement… et aussi un budget. Il vous faudra choisir le mode de garde, entre crèche, assistante maternelle ou garde à domicile et lister toutes les aides, notamment estimer le montant de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) ou bénéficier des allocations familiales à partir du deuxième enfant.

  • J'annonce ma grossesse à mon employeur

    J'annonce ma grossesse à mon employeur

    Une fois que vous êtes certaine d'être enceinte, vous devez annoncer votre grossesse à votre employeur afin de bénéficier par exemple d'aménagements, vous informer sur la durée du congé maternité et du congé paternité, mais aussi anticiper votre retour de congé maternité voire même déjà envisager un congé parental.

Divorce

Dépendance et perte d'autonomie

Enfant

Outils et services

Vidéos

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    • La CAF alerte au phishing SMS sur mon compte caf.fr

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      L’allocation de logement à caractère familial (ALF) s’adresse aux personnes locataires de leur résidence principale, ou qui remboursent un crédit souscrit pour acheter ou réaliser des travaux dans celle-ci lorsqu’ils ne bénéficient pas de l’APL.

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      Le rôle de l’entourage est essentiel dans la prise en charge de la maladie d'Alzheimer. Souvent désemparé, seul, l’aidant a besoin lui aussi de trouver du soutien pour "assurer".

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      Réaliser un projet qui tient à cœur ou simplement faire un break dans sa carrière est un souhait souvent exprimé par les salariés. Ce type de congé spécial, distinct des congés payés, peut être accordé par son employeur. À condition de remplir les conditions d’octroi et de respecter la procédure.

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      Lorsque la maladie est là, trouver la juste place entre conseils et décisions permet de préserver une relative sérénité dans les relations familiales.