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Lettre de licenciement d'une assistant(e) maternel(le)

Si vous êtes amené à licencier une aide maternelle, vous devez lui notifier son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception.

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La lettre

Nom de l’employeur
Adresse

 

 

Nom du salarié
Adresse

 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : licenciement

A (lieu), le (date)

Madame (ou Monsieur),

Je vous informe, par la présente, que (expliquer la situation ; par exemple :

- (prénom de l’enfant) commence sa première année scolaire le (date).
- nous sommes amenés à déménager).

Pour cette raison, je me vois dans l’obligation de vous notifier votre licenciement.
Conformément à la convention collective de votre profession, vous bénéficiez d’un préavis de (durée du préavis).

À l’issue de votre contrat de travail, je vous remettrai un chèque correspondant à votre indemnité de licenciement ainsi qu’un certificat de travail et votre attestation Pôle emploi.

Je vous prie d’agréer, Madame (ou Monsieur), l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

 

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Hors période d'essai, en cas de rupture à l'initiative de l'employeur, le préavis est fixé à 15 jours calendaires lorsque l’assistant maternel a moins d’un an d’ancienneté, et à un mois calendaire, s’il a plus d’un an d’ancienneté.

La période de préavis ne peut se cumuler avec une période de congés payés.

L’indemnité de licenciement de l'assistante maternelle est due à partir d’un an d’ancienneté, sauf en cas de faute grave. Elle correspond à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du travail. L’employeur doit également remettre au salarié un certificat de travail, et une attestation Pôle emploi.

df
Publié le