Réduire le temps de travail de mon employée de maison

J'ai embauché une employée de maison il y a 6 ans et je lui verse 200 euros par semaine pour 20 heures de travail (repassage, ménage et pour s'occuper d'emmener ma fille de 11 ans à ses diverses activités).Mon mari vient de se faire licencier et nous n'avons plus les moyens de la garder 20 heures par semaine. 5 heures seraient un grand maximum.Quelles sont les démarches pour "réduire" le nombre d'heures que nous avons fixées par contrat et quelle "indemnité" est à verser ?

La réponse de notre expert

Les conditions de travail sont fixées par le contrat de travail dont employeur et salarié sont en principe tenus de respecter les clauses. Ils peuvent convenir sous certaines conditions de les modifier, mais une telle modification, si elle affecte un élément du contrat, ne peut être imposée de façon unilatérale.


  • changement des conditions de travail décidé par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction ;
  • révocation d’un usage applicable dans l’entreprise ou d’un engagement unilatéral de l’employeur ;
  • chômage partiel.






























  • convocation à un entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
  • entretien avec le salarié : l'employeur indique le ou les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié ;
  • notification de licenciement : s'il décide de licencier le salarié, l'employeur doit notifier à l'intéressé le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.





  • 1 semaine pour le salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté de services continus chez le même employeur ;
  • 1 mois pour le salarié ayant de 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté de services continus chez le même employeur ;
  • 2 mois pour le salarié ayant 2 ans ou plus d'ancienneté de services continus chez le même employeur.


df
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